Sus integrantes bordean los 60 años, en promedio, mayoritariamente ingenieros comerciales y civiles y participan en promedio en 1,5 directorios de empresas. Sólo el 68% de éstas, los remunera por su labor. Ha sido un terreno poco fértil para la participación de mujeres, ya que sólo representan un 5% del total de los directores activos.

La profesionalización de los gobiernos corporativos de las empresas del país, tanto grandes como medianas y pequeñas, es una tendencia creciente, que ya se venía dando con anterioridad al estallido del caso La Polar, pero que sin duda, se intensificó a la luz de éste. Parte de ese fenómeno ha sido la incorporación, a través de la Ley de Sociedades Anónimas, de la figura del director independiente; el nombramiento de directores -por parte de las Administradoras de Fondos de Pensiones- previamente sometidos a un proceso de selección en búsqueda de los más aptos para el cargo, y la incorporación de directores profesionales en muchos de los directorios de empresas familiares. Pero aún queda camino por recorrer para alcanzar la meta de la profesionalización de las mesas directivas. Uno de los escollos que aún persiste es la alta dispersión en la compensación que reciben muchos de los directores, prevaleciendo aún en muchas de las empresas una alta incidencia de la discrecionalidad a la hora de fijar los montos a pagar al directorio por su trabajo. Cabe considerar que un 29% de los directores de empresas no reciben remuneración, situación que en el caso de las no reguladas por alguna superintendencia llega al 90%. De las sociedades anónimas abiertas un 85% remunera a sus directores, de las sociedades cerradas adscritas a fiscalización de la Superintendencia de Valores y Seguros un 40% lo hace, de las sociedades financieras un 71% y las AFP en un 100%.

La conclusión la arrojó un trabajo de investigación de la empresa de estudios de compensaciones Denarius, el cual simultáneamente se adentró en el perfil de los directorios de empresas en el país.

El estudio incorpora a 325 empresas de las cuales 165 corresponden a sociedades anónimas abiertas; 77 a sociedades anónimas cerradas (fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros SVS); 64 sociedades anónimas cerradas (a través de encuestas); 14 sociedades financieras; y 4 AFP.

Se incluyó en el análisis al 88% de los directores en ejercicio y se excluyó a las empresas educacionales, de beneficencia y de clubes deportivos, así como también a aquellos que no estuvieron durante el año completo en su cargo.

Según el gerente general de Denarius, Juan Pablo Vial, el estudio de Compensaciones de Directores en Chile, abre una puerta a una mayor transparencia en la fijación de remuneraciones para estos ejecutivos y en el método para establecer cuál es el valor que aporta su trabajo a las compañías.

“La variabilidad y la forma en que se estructuran las rentas en este sector es enorme, porque la dispersión que hay es muy superior a la de otros grupos de personas remuneradas al interior de las empresas, como los gerentes generales. Esto apunta a que en el caso de los directores existe un mercado imperfecto”, explica Juan Pablo Vial.

“La naturaleza de las empresas en Chile es de origen familiar, con grupos controladores muy fuertes donde generalmente el miembro fundador es quien preside”, afirmó Beatriz Birrell, headhunter de Seminarium. Sin embargo, con la fuerte entrada de los directores independientes esta realidad se está abriendo, introduciendo cambios al perfin de los directorios de hace un par de años atrás"..

62 años es el promedio de edad de los presidentes, mientras que los vicepresidentes promedian 61 años y los directores 58 años.

1,5 directorios es en los cuales participa, en promedio, cada director.

73% de los directores participan en sólo un directorio.

El 1% de los directores participa en 6 directorios o más.

El 65% de las sociedades cerradas tienen menos de 7 directores.

61% de las sociedades abiertas posee 7 personas.

46% de las sociedades financieras poseen más de 7 directores.

Ingeniería comercial es la profesión que más se repite en los directorios con un 33%.

31% de los directores son ingenieros civiles.

14% de los directores son abogados.

El 10% de los directores no cuenta con título universitario.

A nivel de presidentes, la carrera más frecuente es ingeniería civil, con un 33%.

17% de los presidentes de directorios carecen de profesión.

68% de las empresas remunera a sus directorios.

85% de las sociedades anónimas abiertas le paga a sus directores.

40% de las sociedades anónimas cerradas supervisadas por la Superintendencia de Valores y Seguros remunera a sus directores.

10% o menos de las empresas no supervisadas por alguna superintendencia que cuenta con directorio, los remunera.

10% de los directores que ejercen el cargo en Chile son extranjeros.

El “peso” proporcional de las compensaciones a los directores, disminuye en la medida en que aumentan los resultados de las empresas.

80% de los directores elegidos por las AFP son ex gerentes generales.

5% de los directores en Chile son mujeres.

1% de los presidentes de sociedades anónimas abiertas es mujer,

2% de los presidentes en las sociedades anónimas cerradas son mujeres.

El 8 % de los directores en Chile son elegidos por votos de las AFP.